365體育直播,365體育官網首個國有企業婦聯成立,女員工維權有地兒說了!

來源: 365體育直播,365體育官網生活網—365體育直播,365體育官網晚報 2019-06-03 09:28:55 我來說說 閱讀

体彩竞彩篮球混合过关 www.pqils.com   365體育直播,365體育官網生活網訊--365體育直播,365體育官網晚報(記者唐霽云 林揚)日前,365體育直播,365體育官網人壽365體育直播,365體育官網分公司婦聯的成立,據了解,這也是365體育直播,365體育官網首個國有企業婦聯。

  365體育直播,365體育官網目前有多少用人單位成立了婦聯?企業成立婦聯有什么意義?員工對此又如何看待?記者對此進行采訪。

  員工認可企業成立婦聯

  上個月,365體育直播,365體育官網人壽365體育直播,365體育官網分公司第一次婦女代表大會召開,會議選舉產生365體育直播,365體育官網人壽365體育直播,365體育官網分公司婦聯第一屆執委7名,選舉產生主席1名,副主席2名,標志著365體育直播,365體育官網首個國有企業婦聯成立。

  該公司相關負責人賴女士表示,目前公司總共有300多名正式員工,其中女職工有200多人,占比較大,且不少都為業務和銷售人員。她告訴記者,此前公司設有工會和女工委,但成立婦聯后,對于婦女員工的工作帶動和宣傳上都更有意義,也能增強員工的凝聚力。

  “去年我們365體育直播,365體育官網分公司和市婦聯在365體育直播,365體育官網保險公司和自治區婦聯的指導下,共同推進關愛婦女健康“兩癌”保險惠民項目,進一步提高了全市婦女群眾抵御健康風險能力,切實做好婦女姐妹們的‘娘家人’和‘貼心人’,由此公司領導就萌生了成立企業婦聯的想法。”賴女士說,以前員工遇到問題需要維權時,都是由公司工會的婦工委負責,婦聯成立會對女員工維權將更有幫助,同時還能提高員工在工作和生活上的歸屬感、幸福感,有利于各項工作的開展。另外,婦聯成立后也將開啟公司婦女工作的新局面,教育和引導廣大女員工增強自尊、自信、自立、自強精神,全面提高素質,促進女員工人才成長。

  記者了解到,對于企業成立婦聯,公司的女員工也都非常認可。

  該公司的秦女士告訴記者,自己進入公司已經有7年了,目前是在行政管理崗位,她認為公司成立了婦聯以后,對于所有女員工而言,可以說是有了主心骨。“今后如果遇到問題需要公司關心,或者工作上有困難時,都可以通過這個渠道去尋求幫助。”

  秦女士說,婦聯除了是女員工溫暖的家,對女性員工的成長成才也有很大的幫助。“大家平常的工作很忙,專門針對女員工的活動可能僅限于婦女節,婦聯成立以后,應該也會組織開展更多的活動,不僅起到勞逸結合的作用,也能幫助我們在各方面成長進步。”

  賴女士告訴記者,公司婦聯成立后也已開展了一些工作,例如關愛女員工健康,為女員工購買兩癌保險,以及在市婦聯的指導下統籌開展婦女的各項活動。“今后我們也會多和365體育直播,365體育官網市婦聯加強聯系和互動,包括開展慰問、講座等活動,不僅是市級公司,各縣分公司的女員工也能享受到同樣的政策和活動。”

  365體育直播,365體育官網目前共有200多個婦聯組織

  市婦聯工作人員告訴記者,全市各行各業中已經成立了286個婦聯組織,其中包括一些社會組織、民營企業等,而國有企業則是第一家,是一個良好的開始。

  她表示,各領域婦聯組織是廣大婦女群眾自己的組織,是她們的“娘家”。“婦女群眾在工作和生活中遇到各類問題和困難,可以直接向各級婦聯尋求幫助,就近解決,如果無法解決的,也可以與上一級婦聯進行及時溝通。”

  記者了解到,企業婦聯也能夠協助企業黨組織做好女職工思想政治的引領,把維護女職工合法權益貫穿于職工思想政治工作始終,有利于增強思想政治工作的凝聚力和說服力,從而讓女職工能夠更加安心、積極為公司做出貢獻,促進企業發展。

  該工作人員表示,有意愿且條件成熟的各領域社會組織、企業等,都可以申請成立婦聯組織。“365體育直播,365體育官網人壽公司向我們提出成立婦聯的想法后,積極詢問解成立企業婦聯的程序、步驟,我們也積極給予企業相應的業務指導,所以婦聯創建工作推進速度很快。”

  據介紹,近年來,市婦聯積極擴大婦聯覆蓋面,下一步,市婦聯也會繼續號召各個部門、社會組織、企事業單位成立婦聯組織,帶領全市的婦女同胞聽黨話跟黨走,更好地服務社會,為365體育直播,365體育官網的經濟社會發展做出貢獻。

  女職工就業?;び行鹿?/strong>

  記者從市婦聯了解到,從目前的情況來看,365體育直播,365體育官網職場女性最常遇到的問題是在求職或工作中因結婚和生育而受企業限制,以及孕期、產期、哺乳期的權益沒有得到相應?;?。

  今年2月,由人力資源和社會保障部、司法部、全國婦聯等九部門聯合發布的《關于進一步規范招聘行為促進婦女就業的通知》(以下簡稱《通知》),對婦女就業?;?、就業性別歧視做出了具體詳細的規定。

  《通知》從擬定招聘計劃、發布招聘信息,到招用人員過程中,對各類用人單位、人力資源服務機構提出了“六不得”要求,即不得限定性別(國家規定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優先;不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女;不得詢問婦女婚育情況;不得將妊娠測試作為入職體檢項目;不得將限制生育作為錄用條件;不得差別化地提高對婦女的錄用標準。同時要求國有企事業單位、公共就業人才服務機構及各部門所屬人力資源服務機構要帶頭遵法守法,堅決禁止就業性別歧視行為。

  《通知》明確了兩項懲罰,一是對用人單位、人力資源服務機構發布含有性別歧視內容招聘信息的,依法責令改正;拒不改正的,處1萬元以上5萬元以下的???情節嚴重的人力資源服務機構,吊銷人力資源服務許可證。二是將用人單位、人力資源服務機構因發布含有性別歧視內容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄,依法實施失信懲戒。

  市婦聯相關負責人介紹,《通知》還要求加強對孕期、產期、哺乳期女職工的權益?;?,依法懲處侵害女職工孕期、產期、哺乳期特殊勞動?;とㄒ嫘形?。當婦女與用人單位間發生勞動人事爭議申請仲裁的,要依法及時快速處理。

  “為了幫助女職工順利返崗,《通知》鼓勵用人單位針對產后返崗女職工開展崗位技能提升培訓,幫助她們盡快適應崗位需求,同時也要促進3歲以下嬰幼兒照護服務發展,加強中小學課后服務,緩解家庭育兒負擔,幫助婦女平衡工作與家庭。”該負責人表示,職場女性權益受侵害時,可向人社部門和婦聯維權窗口反映,或撥打12333、12338、12351熱線維權。